Meta’nın bazı işçileri, şirkette yeni bir rol bulmaları veya işten ayrılmaları için bir ay süren ’30 günlük bir listeye’ koyduğu bildiriliyor.

Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, "Haberler Sekmesi" hakkında konuşuyor  25 Ekim 2019'da New York'taki Paley Center'da.

AP Fotoğrafı/Mark Lennihan

  • Meta’nın bazı çalışanlarını “30 günlük bir listeye” koyduğu ve bu listeye şirkette yeni bir görev bulmaları için bir ay bırakıldığı bildiriliyor.

  • The Wall Street Journal’ın bildirdiğine göre, sadece düşük performans gösterenleri etkiliyordu, ancak daha yaygın hale geldi.

  • Temmuz ayında Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin önümüzdeki yıl içinde birkaç takımı küçültmeyi planladığını söyledi.

Meta, bazı çalışanları yeni bir rol bulmaları için sadece bir ay bırakan veya departmanları küçülür veya ortadan kaldırılırsa şirketten ayrılmaları için yalnızca bir ay bırakan “30 günlük bir listeye” zorlayarak işgücünü zayıflatıyor ve pembe fişlerin telaşından kaçınıyor. The Wall Street Journal’dan yeni rapor.

Şirket, çalışanları işten çıkarmak yerine, rolleri ortadan kaldırılan bazı işçilere Meta içindeki farklı işlere başvurmaları için bir aylık ara dönem veriyor.

Journal, Facebook’un ana şirketinde uzun süredir yaygın bir uygulama olduğunu, ancak yakın zamana kadar yalnızca düşük performanslı çalışanları etkiledi. Ancak teknoloji dünyası olası bir resesyona hazırlanırken Meta, rapora göre yüksek performanslı çalışanları da devre dışı bırakmak için bu süreci kullanmaya başladı.

Bir Meta sözcüsü Journal’a, zaman penceresinin Meta’nın, aksi takdirde kaybedebileceği yeteneği elinde tutmasının bir yolu olduğunu söyledi.

30 günlük liste hakkında yorum yapması istendiğinde, bir Meta sözcüsü Insider’ı Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in Facebook kurucusunun şirketin gelirindeki ilk düşüşün ortasında kaynakları yeniden tahsis etmek zorunda kalacağını söylediği bir açıklamaya yönlendirdi.

Zuckerberg, şirketin Temmuz ayında yaptığı üç aylık kazanç çağrısı sırasında, “Planımız, gelecek yıl boyunca personel sayısını istikrarlı bir şekilde azaltmak. Birçok ekip, enerjiyi şirket içindeki diğer alanlara kaydırabilmemiz için küçülecek.” Dedi.

Google’ın da benzer önlemler kullandığı bildiriliyor. Geçen hafta, teknoloji şirketi düzinelerce çalışana yeni bir rol bulmaları veya Google’dan ayrılmaları için 90 günlük bir süre verdi, yayın, konuyla ilgili kaynaklara atıfta bulundu. The Journal, şirketin geçmişte 60 günlük bir yer değiştirme süresi kullandığını söyledi.

Insider’dan Kali Hays ve Ashley Stewart daha önce Meta çalışanlarının bu yıl personel sayısını %10’a kadar azaltabilecek bir dizi işten çıkarma için hazırlandığını bildirdi. Temmuz ayında Meta, yöneticilere şirketin “artan yoğunluk” beklentilerini karşılamayan işçileri işten çıkarmaları için çağrıda bulunan bir not gönderdi.

Meta, son aylarda işe alımları azaltan ve işten çıkarmaları düşünen birkaç şirketten biri. Geçen ay Snap, çalışanlarının %20’sini işten çıkardığını duyurdu.

Meta’da mı çalışıyorsun? 30 günlük listeyi deneyimlediniz mi? Gkay@insider.com adresinden iş dışı bir e-postadan muhabire ulaşın

Business Insider hakkındaki orijinal makaleyi okuyun

Leave a Comment